Sidel S.p.A. è in grado di assolvere a tutti gli adempimenti indicati dalle legge con copertura di tutto il territorio Nazionale.

Principali Obblighi del Datore di Lavoro:
Elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi che deve essere redatto ai sensi del Dlgs 81/08, e mantenuto costantemente aggiornato;
Elaborazione del Piano di Emergenza ed Evacuazione;
Elaborazione del DUVRI per i servizi in appalto (pulizie, manutenzioni elettriche, spurghi, ecc. ovvero tutte le forniture in appalto);
Formazione ed addestramento di tutti i lavoratori in materia di sicurezza del lavoro;
Nomina del Responsabile Servizio di Prevenzione e Protezione;
Formazione delle squadre di prevenzione incendi;
Formazione delle squadre di primo soccorso;
Formazione del Lavoratore eletto a Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza o in alternativa nomina del Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.

Sanzioni previste:
Sospensione dell’attività in casi di violazione di obblighi previsti dal decreto quali:
• Mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi
• Mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed Evacuazione
• Mancata formazione ed addestramento
• Mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del responsabile
Ammende e arresto:
•Mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi 
•Mancata custodia del documento di valutazione dei rischi
•Inidonea elaborazione del documento di valutazione dei rischi o mancato aggiornamento
•Mancata custodia del DUVRI
•Mancata formazione ed addestramento dei lavoratori
•Mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del responsabile
•Mancata nomina e formazione Squadra di emergenza.

Figure indicate da D.Lgs 81/08 che hanno un ruolo ai fini della Sicurezza sul Lavoro:

Datore di Lavoro: è colui che detiene il potere di deliberare le spese per la sicurezza sul lavoro, può essere, ad esempio, l'amministratore delegato della società, il titolare dell'azienda o il socio di maggioranza.

RSPP (Responsabile del Servizio Prevezione e Protezione):  è obbligatorio che sia nominato, è colui che, avendo le necessarie caratteristiche di formazione tecnica, affianca il Datore di Lavoro nel attività di tutela per la sicurezza sul lavoro.
Può essere:
- il datore di lavoro stesso purchè abbia frequentato un opportuno corso di formazione;
- un dipendente o collaboratore contrattualizzato dell'azienda purchè abbia frequentato un opportuno corso di formazione;
- un tecnico esterno che abbia i necessari requisiti di formazione.

I corsi prevedono aggiornamenti periodici.

Squadra di Primo Soccorso:  è obbligatorio che sia nominata; la squadra è costituita da un numero di addetti opportuno al fine di garantire sempre la presenza nella sede aziendale di un addetto.
L'addetto può essere:
- il datore di lavoro stesso purchè abbia frequentato un opportuno corso di formazione di 12 ore (per aziende con meno di 5 addetti);
- un dipendente o collaboratore contrattualizzato dell'azienda purchè abbia frequentato un opportuno corso di formazione di 12 ore.

Squadra di Antincendio:  è obbligatorio che sia nominata; la squadra è costituita da un numero di addetti opportuno al fine di garantire sempre la presenza nella sede aziendale di un addetto (esempio in un ufficio di 10 persono si consiglia la formazione di almeno 2 addetti).
L'addetto può essere:
- il datore di lavoro stesso purchè abbia frequentato un opportuno corso di formazione di 4 ore (per aziende con meno di 5 addetti);
- un dipendente o collaboratore contrattualizzato dell'azienda purchè abbia frequentato un opportuno corso di formazione di 4 ore.

RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza): è nominato dai lavoratori, è colui che, avendo le necessarie caratteristiche di formazione tecnica, tutela l'interesse dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro.
Può essere:
- un dipendente o collaboratore contrattualizzato dell'azienda, purchè abbia frequentato un opportuno corso di formazione di 32 ore
- un rappresentante esterno che abbia i necessari requisiti di formazione RLST
NB: La norma dice che è nominato dai lavoratori dell'azienda. Nel caso in cui non venga nominato, le organizzazioni sindacali paritetiche provvederanno a fornirne uno di ufficio scelto tra le associazioni sindacali.
 

L’attività di Sidel SpA:

• Assistenza ed affiancamento al responsabile del SPP: l'assistenza è fornita direttamente all'incaricato nominato dal Datore di Lavoro, fornendogli tutta la conoscenza tecnica e giuridica necessaria allo svolgimento della mansione. L'obiettivo è formare l'incaricato al servizio di RSPP e fornirgli il supporto tecnico-giuridico, anche di aggiornamento, all'attività.
• Individuazione RSPP: quando, da parte del Datore di Lavoro, non è possibile individuare un dipendente che abbia i requisiti necessari a svolgere l'attività di RSPP e non desideri svolgerla direttamente, è possibile delegare all'esterno l'incarico. Sidel può soddisfare questa necessità inviando un tecnico formato ed organizzato, appositamente, nell'ambito specifico dell'attività d'impresa. L'assistenza consiste nello svolgimento delle attività previste nel D.Lgs.81/08, con particolare riferimento all'organizzazione del SPP, mantenendo i rapporti con i suoi componenti: RLS, Medico Competente ed altri.
• Redazione ed aggiornamento delle valutazioni dei rischi: riguarda l'esecuzione e la redazione della valutazione dei rischi (in collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione nominato dal Datore di Lavoro) e riguarda tutti gli argomenti inerenti la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro.