Sidel Spa affianca l’azienda per l’adempimento delle misure previste dal D.Lgs.231.
Tale decreto è definito come la “disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”.
La responsabilità amministrativa, nell’ambito del D.Lgs.231, si riferisce alle responsabilità derivanti dalle azioni svolte da un individuo nella gestione di un’organizzazione o ente i cui illeciti costituiscono, per la legge, un reato.
L’enorme valore delle sanzioni previste rende la norma estremamente rilevante in termini di gestione aziendale e personale ( funzioni apicali).
L’ente non risponde se le persone, ricoprenti funzioni apicali, hanno agito nell’interesse esclusivo proprio o di terzi.
Se il reato è stato commesso dalle persone precedentemente citate, l’ente non risponde se prova che:
a) ha adottato un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenire reati;
b) vigila sul modello;
c) il modello è stato eluso;
d) non vi è omessa vigilanza.

Realizzare un modello non è obbligatorio, ma se viene realizzato deve rispondere a determinate esigenze:
- individuare le attività a rischio;
- prevedere protocolli diretti a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente in relazione ai reati da prevenire;
- individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione dei reati;
- prevedere obblighi di informazione nei confronti dell’organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli;
- introdurre un sistema disciplinare sanzionatorio.

Tipologie di sanzioni previste:
- sanzioni pecuniarie;
- sanzioni interdittive;
- confisca;
- pubblicazione sentenza.

Tra i reati contemplati dal D. Lgs. 231/01, quelli derivanti dalla mancata applicazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro trovano un modello esimente all’interno del T.U.S. all’art. 30.
Il modello cui fare riferimento è quello tracciato dalla norma OHSAS 18001:2007.
L’acronimo OHSAS sta per Occupational Health and Safety Assessment Series ed identifica uno standard internazionale per un Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL).
La caratteristica essenziale di un SGSL è la realizzazione e l’attivazione di procedure che consentano ciclicamente la verifica del mantenimento dei requisiti previsti.